Formación
En Prevención de Acoso Laboral e Igualdad
¿Sabías que todas las empresas están obligadas a contar con un protocolo de acoso laboral, sin importar el tamaño de su plantilla?
En Gestoría Mil Palmeras, entendemos que proteger la integridad y el bienestar de tus empleados no es solo una responsabilidad social, sino también un requisito legal que contribuye a un entorno de trabajo sano y productivo. Es por ello que brindamos una formación completa en la prevención del acoso laboral e igualdad en el lugar de trabajo.
¿Qué es el Protocolo de Acoso Laboral?
El protocolo de acoso laboral es un conjunto de medidas diseñadas para prevenir, detectar y actuar frente a conductas de acoso, ya sea sexual, por razón de sexo, orientación, género o moral. Este protocolo no solo protege a los empleados, sino también a la empresa de posibles sanciones y problemas legales. Además de mejorar el clima laboral, protege la reputación y el rendimiento de la organización.
¿Por qué es importante?
La obligación de implementar un protocolo contra el acoso laboral está establecida en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 4) y en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (artículos 45 y 48). El incumplimiento de esta normativa puede implicar sanciones considerables:
Infracciones Leves
Multas de 7.501 a 30.000 euros.
Infracciones Graves
Multas de 30.001 a 120.005 euros.
Infracciones Muy Graves
Multas de 120.006 a 225.018 euros.
¿Cómo te ayudamos en Gestoría Mil Palmeras?
En Gestoría Mil Palmeras, ofrecemos una solución integral que abarca desde el estudio de las necesidades de tu empresa hasta la implementación y formación en protocolos de prevención de acoso e igualdad. Nuestros servicios incluyen:
Diseño y Redacción
Diseñamos y redactamos el protocolo de acoso laboral adaptado a las características y tamaño de tu empresa.
Formación para empleados
En prevención del acoso laboral, haciendo énfasis en la detección de comportamientos inadecuados y en las medidas de protección.
Implementación
Implementamos el protocolo para garantizar su efectividad.
Nuestro objetivo es ayudarte a crear un ambiente laboral seguro, respetuoso, equitativo y libre de discriminación, cumpliendo con todas las normativas legales y protegiendo tanto a tus empleados como a tu empresa.
¿Necesitas un protocolo de acoso laboral efectivo? Contacta con Gestoría Mil Palmeras y protege tu negocio mientras promueves un espacio de trabajo saludable y justo.
